星期天上午，接到通知，要我下午为某单位公开选聘公务员当一回面试考官，我欣然应允。本约好两点半，可能组织环节出了些问题，一直到下午四点才开始，六点半方结束。
这几年，为公务员考录和事业单位招人，做过多少次考官，记不清了。按说是“老油条”，心里不应再有紧张之念，但每每上阵，总还是诚惶诚恐，惟怕眼拙，埋没了英才。自己当初亦有此经历，遂更能理解考生之心境，更能体会公正公平对他们之意义，为此，每次均打足十二分精神，仔细聆听，认真评判。
相对笔试而言，面试的重要性不言而喻，笔试只是考察考生知识面，而面试更多地是了解考生之品性和能力。通过面试环节设计交流，考官往往能直观把握考生政策水平、协调管理、综合分析、语言表达等学力。俗话说，“百闻不如一见”，单位招聘人员，可以忽略笔试，但不会省略面试。
面试可以说是一种博奕，考官与考生之间的相互博弈。从考官自身讲，面临主要的难题是如何避免打人情分，防止出现晕轮效应。现在不少考生，大抵懂些心理学，能揣摩考官心态，投其所好，甚至刻意隐瞒。两边斗智斗勇，那就看谁能更胜一筹。因此，考官也不容易，必须练就识人慧眼。
对考生而言，尤为重要的是克服紧张。如果谁说面试一点不紧张，那肯定是骗人的，即便再能说会道。想当年面试，我毫无准备，整一个楞头青，之所以正常发挥，顺利通过，得益于考官大多认识，没有怯场，不能不说是我的幸运。前不久，我们组织中级职称评审，对破格申报人员增加了面试答辩环节。尽管命题很简单，贴近他们岗位实际，都应有话可说，但有的人仍然紧张得手足无措，甚至快要哭了出来。所以说，临场心态决定了考生水平的发挥。
事实上，我们每天都在不自觉地经历着面试，只不过面对的是社会、工作、生活、朋友等诸如之类的考官，面对他们，我们真的准备好了吗？
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